Elke jaar nemen we over de hele wereld honderden mensen aan. Al deze mensen doorlopen een rekruteringsproces om ervoor te zorgen dat beide partijen geheel zijn geïnformeerd over onze functies, afdelingen, het leiderschap, de carrièrekansen, de persoonlijke ontwikkeling en wat wij succes noemen.
Wereldwijd gebruiken we een reeks hulpmiddelen om kandidaten te beoordelen, inclusief:
- Interview op competentiebasis
- Presentaties
- Casestudy's
- Testen