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Politique de rémunération

La philosophie de Cushman & Wakefield en matière de rémunération prend en compte quatre critères qui lui permettent de mieux appréhender le comportement et la performance de ses collaborateurs et de récompenser les collaborateurs méritants tous niveaux confondus.

Stimuler la performance individuelle

Ce programme de rémunération incitative s’attache à faire converger les objectifs fixés pour chaque collaborateur avec la stratégie de développement mise en place par C&W. Ce programme vient stimuler et récompenser nos salariés en se basant sur une performance individuelle réelle et quantifiable, les objectifs de performance fixés tenant en effet compte de critères mesurables et qualitatifs.

Etre une référence marché

L’objectif de C&W est de pouvoir offrir une rémunération attractive sur le marché, permettant ainsi d’attirer et de retenir des profils à fort potentiel et de motiver ainsi les candidats par le biais d’une charte de rémunération incitative.

S’attacher aux résultats

Notre politique de rémunération incitative vient récompenser les performances individuelles et s’inscrit dans la stratégie de développement du groupe. La rémunération est liée à la réalisation d’objectifs individuels préalablement définis.

Renforcer le partenariat au niveau mondial

C&W s’intéresse aux pratiques de rémunération pour chaque ligne de métier, à chaque niveau dans chaque pays afin d’assurer une équité dans tout le groupe. Cette approche globale tend à simplifier les procédés, à promouvoir l’égalité et à faciliter l’accès aux différentes opportunités existant dans les différents bureaux à travers le monde.

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